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完善培訓(xùn)管理制度 啟動后備培訓(xùn)計(jì)劃
為加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，近日，公司下發(fā)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作的規(guī)定。該規(guī)定首先對培訓(xùn)的管理責(zé)職做了明確的劃分，對包括審批程序、費(fèi)用管理、效果評價、證書管理及賠償?shù)认嚓P(guān)問題也做了詳細(xì)的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)的實(shí)用性。此外，規(guī)定還增加了培訓(xùn)申請和簽訂培訓(xùn)協(xié)議等環(huán)節(jié)的內(nèi)容，對培訓(xùn)雙方在培訓(xùn)前、培訓(xùn)中及培訓(xùn)后所承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)做了約定。這標(biāo)志著公司的培訓(xùn)管理工作步入了規(guī)范和有序發(fā)展的軌道。
與此同時，公司啟動了對后備人員的培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)需要購買了相關(guān)培訓(xùn)教材并發(fā)放至各位學(xué)員，同時，正積極與相關(guān)高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系和洽談。目前已基本確定了培訓(xùn)的內(nèi)容和題目，公司將根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)展情況逐步開展后期的培訓(xùn)工作。
(人力資源部 許敬)